Представители трех организаций разных форм собственности проинформировали рабочую группу городской антикризисной комиссии о своих намерениях по сокращению численности работников и о положении производства в целом.

Так, начальник отдела кадров рефрижераторного вагонного депо «Троицк» ОАО «Рефсервис» В. В. Ершова прояснила ситуацию и подтвердила поэтапное сокращение до конца года до 180 механиков рефпоездов. Произойдет это во исполнение распоряжения генерального директора ОАО «Рефсервис», которое поступило в Троицк из Москвы еще в феврале нынешнего года. Такое решение вызвано значительным снижением объемов перевозок и переходом на безлюдную технологию для термосопригодных грузов. Поскольку механики рефсекций являются слесарями подвижного состава, то с внедрением новой технологии дальнейшее использование труда слесарей не потребуется. Сокращение происходит с соблюдением всех норм действующей юрисдикции и под контролем профсоюзной организации. Также в соответствии с изданным приказом генерального директора ОАО «Рефсервис», сокращенные специалисты получают выплату за каждый отработанный год. У стажистов такие «отходные» достигают 50‑60 тысяч рублей. Тем не менее процедура проходит болезненно. Средний возраст механиков — 45 лет. Естественно, у них на иждивении семьи и дети. Предлагаемые вакансии, не требующие профессиональной квалификации, как правило, ими отклоняются. Таким образом, из 350 механиков практически каждый второй полежит сокращению. Помимо иногородних работников, их немалое количество проживает в Троицке. По словам В. В. Ершовой, на предприятии оказывают содействие и помощь в трудоустройстве сокращаемых работников, большую помощь в данном вопросе оказывает Центр занятости населения.

На Троицком почтамте наряду с проводимой автоматизацией производственных процессов, внедрением новых почтовых услуг осуществляется оптимизация основного и вспомогательных производств. По словам начальника почтамта Ю. Н. Кирилюка, это не приведет к сокращению кадров, за исключением единичного случая, о котором все‑таки необходимо поставить в известность городскую антикризисную комиссию перед извещением Центра занятости населения. Напоминаем, что все сведения о сокращаемых лицах первоначально проходят утверждение либо отклонение на городской комиссии, только затем направляются в другие инстанции.
О ситуации на ООО «ПКО «ТДЗ» проинформировал директор Н. А. Бородин, приступивший к руководству в апреле нынешнего года:

— К тому, с большой буквы ТДЗ, мы уже не вернемся, — оценил нынешние возможности Николай Алексеевич. — Бывшее головным предприятие — ОАО «Звезда» — очередной раз сокращает объемы, заказы первого полугодия поступили только к 1 июня. Пролонгирован договор с РЖД, но заказ там небольшой, можно сказать, «слезы».
В настоящее время предприятие погасило все долги по заработной плате. Надежды на оживление производства связаны с поиском новых заказчиков и реализацией двух инвестиционных проектов. Но для этого нужно время и инвестиции.

— Сидеть на месте не нужно — замерзнете, — заметил присутствующий на заседании рабочей группы антикризисной комиссии глава города. — Ездить надо. Выходить на потенциальных заказчиков в регионе, Казахстане…

Н. А. Бородин поблагодарил главу города за содействие в решении коммунального конфликта предприятия с энергоснабжающей организацией по причине задолженности завода за электричество. Администрация города откликнулась на просьбу о помощи ради спасения трудовых прав дизелистов, до последнего надеющихся на улучшение своего положения.

Дарья Горенко