Этой публикацией мы начинаем серию материалов о защите прав троичан. Отвечать на ваши вопросы будет юрист ООО «Троицкая недвижимость» Владимир Иванович Мехонцев. Первый и, пожалуй, самый задаваемый сегодня вопрос: что делать, если вас увольняют с работы?
— В период финансового кризиса, когда нередки случаи увольнений в связи с ликвидацией предприятий или сокращением численности или штата работников организаций, важно знать свои права и уметь их защищать, — говорит Владимир Иванович. — В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников обязан не менее чем за два месяца предупредить работников персонально и под роспись. Также на работодателя возлагается обязанность предложить высвобождаемому работнику имеющуюся на предприятии работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться работникам, у которых в семье имеются два и более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника), и работникам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, которые получили по данному месту работы трудовое увечье или профессиональное заболевание; а также работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет. Исключение составляет увольнение данной категории работников в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальными предпринимателями. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, если они являются членами профсоюза, должно производиться с учетом мотивированного мнения профкома.
Если увольнение по сокращению штата или численности работников организации состоялось, и гражданин считает, что его права нарушены, для восстановления нарушенного права необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации, либо его филиала или структурного подразделения. Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление и приобщить к данного иску копию трудовой книжки.
Уважаемые читатели! Если у вас есть вопросы на эту тему, задавайте их в пятницу, 6 февраля, по телефонам горячей линии: 2-06-81 и 8-902-866-6477.
Вениамин БОГАТЫРЕВ