— В последнее время увеличилось количество жалоб от троичан по поводу трудовых споров, как в части выплаты заработной платы, так и в связи с увольнениями. Хотелось бы отметить, что прокуратура не обладает функциями по восстановлению на работе, с исковыми заявлениями необходимо обратиться в суд. Такие споры рассматриваются с участием прокурора. На основании статьи 392 ТК РФ, уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд в части по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если гражданин, обращаясь в прокуратуру, пропустит срок подачи заявления в суд, срок в данном случае судом не восстанавливается. За исключением пропуска срока по болезни. Теперь несколько слов о сокращении штата сотрудников. Сократить штат — право работодателя. Однако делать это они обязаны законным образом. Например, о том, что вас сократят, работодатель предупреждает под подпись за два месяца (ст. 82 ТК РФ). Причем он обязан предложить вам на выбор все вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие должности, которые есть в компании. Сокращение же должно производиться не по собственному желанию, а согласно ст. 81 ТК РФ. Так как при увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере одного среднего месячного оклада. Если же вы не смогли найти работу в течение этого месяца, то выплата выходного пособия может быть продлена еще на месяц. А если вы после увольнения встали на учет в центре занятости населения и за два месяца не смогли устроиться на работу, то получите пособие еще и за третий месяц простоя (ст. 178 ТК РФ). Разумеется, пособие рассчитывается только с учетом «белой» зарплаты.

Сейчас работодатели предлагают сотруднику уволиться «по соглашению сторон». Кстати,такие случаи не единичны. Такое увольнение не предусматривает выплату выходного пособия, а отзыв такого соглашения возможен только по согласию работодателя. После получения отказа, возможно обращение в суд в гражданском порядке. Так что прежде чем ста

вить свою подпись в каких-либо документах, внимательно читайте то, что подписываете. Необходимо знать свои права. Например, граждане предпенсионного возраста, уволенные по ст. 81, имеют право на получение досрочной пенсии, если для них нет вакансий. Что немаловажно в период кризиса.

Итак, как видим, законодательство мудро предусмотрело многие случаи, в том числе и нежелательные сокращения, увольнения. И знать свои права мы должны, чтобы уметь защитить свои интересы. Согласитесь, получить сразу «три зарплаты» после сокращения куда лучше, чем написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти ни с чем.