Состоялось очередное заседание рабочей группы по координации ситуации и принятию мер по снижению негативного воздействия финансового кризиса на социально-экономическое положение Троицкого городского округа, иными словами, городской антикризисной комиссии. В ее работе приняли участие руководители трех троицких предприятий: ООО «Полет» (М.П. Пименова), ОАО «Троицкий молочный завод» (Н.П. Заболотин), ООО «Швейная компания «Фаворит» (Е.Г. Мохонько).

Рабочая группа, проанализировав положение данных организаций разных форм собственности, вынесла решения и свои рекомендации.
Например, выяснилось, что нет полной определенности  в ООО «Полет», специализирующемся на общественном питании и до последнего времени предоставляющем данные услуги главным образом учащимся и сотрудникам ФГОУ СПО «Троицкий авиатехнический колледж Гражданской авиации». М.П. Пименова доложила, что с 1 июня прекращает действие государственный контракт по организации питания учащихся авиатехколледжа. Если ООО «Полет» не выиграет аукцион по данным услугам, то будут подлежать сокращению 27 работников предприятия.  Среди них квалифицированные специалисты с профильным стажем по 15-20 лет. В связи с этим председатель антикризисной комиссии В.А. Афанасьев и директор Центра занятости населения С.В. Джарасова рекомендовали принять участие в областной программе по стабилизации рынка труда, выходить на аукцион с дополнительными услугами. Принятие решения  антикризисной комиссии о согласовании списка сокращаемых работников ООО «Полет» было отложено до выяснения результатов федерального аукциона.

Также трудная ситуация на молокозаводе. По словам Н.П. Заболотина, положение усугубляют расходы на содержание котельной и оказание услуг по теплоснабжению жилого многоквартирного дома и другие причины.  К сожалению, жилое многоэтажное здание не имеет других источников, обеспечивающих его теплом. Этой проблемой сейчас занимаются в администрации города, прорабатывая вопрос строительства газовой котельной для этого объекта.  Помощь молокозавода в этом позволила бы ускорить преодоление сложившихся коммунальных трудностей.
А вот дела швейной компании, по словам ее директора Е.Г. Мохонько, не вызывают особой тревоги. До 1 ноября ее предприятие обеспечено работой. В период весеннего конкурсного затишья швейники перешли на пошив мужской сорочки и детского ассортимента (демисезонный костюм - «куртка+полукомбинезон»). Для этой цели приобретено и пущено в эксплуатацию новое оборудование. Сегодня на фабрике наиболее острая проблема — кадровая. Молодые работники здесь, как правило, не задерживаются. Это заставило администрацию предприятия пересмотреть распределение фонда заработной платы и премирования в поддержку ученичества и наставничества силами квалифицированных специалистов. Жизнь показывает, что  стимулирование молодежи бесплатным образованием в профильных техникумах и вузах уже недостаточно.

Три предприятия наглядно продемонстрировали условия выживания в мире рыночных отношений и финансово-экономического кризиса. Учитывая все сложности момента, антикризисная комиссия в рамках своих полномочий настойчиво защищает право троичан на труд, рекомендуя стабилизационные меры, помогая в организации новых рабочих мест. 

Галия Халикова