Какой кадровой политики придерживаются на ООО «ТМЗ» сегодня, в том числе и с учетом местных трудовых ресурсов, подробно рассказала заместитель генерального директора по персоналу и социальной работе Ольга Владимировна Турова: 

 

— Сейчас на ООО «ТМЗ» разрабатывается полный график приема и обучения персонала на 2015 год. Это позволит определить очередность приема в соответствии с графиком окончания проектных и начала строительных работ, и сроки, необходимые для подготовки персонала нужных заводу специальностей. В бюджете на первую половину 2015 года на обучение и подготовку персонала заложено более 2 миллионов рублей.

Также была проведена встреча с учащимися выпускных классов троицких школ. На недавней из таких встреч на базе школы № 9, куда были приглашены старшеклассники всех городских школ, собравшимся была предложена учеба в ЮурГУ и других вузах за счет средств ООО «ТМЗ» по самым разным специальностям: металлургическим, техническим, юридическим профилям, также в направлении лабораторных исследований и другим. Ребятам рассказали о проекте завода, требуемых специальностях, о возможности получения высшего образования. Было обращено внимание на социальную программу завода, планирующего жилищное строительство для молодых специалистов. Таким образом, выпускник вуза, обучавшийся за счет средств завода, будет защищен социально и в процессе работы на ООО «ТМЗ», а через 10 лет сможет еще и приватизировать жилье.

Другое направление кадровой политики тесно связано с возможностями Троицкого центра занятости населения. Так, в конце 2014 года мы обратились с конкретным социальным заказом, суть которого в обучении безработных граждан. Данная мера позволит предприятию решать проблему с кадрами, с другой стороны, гарантировать трудоустройство граждан после профобучения.

Данное предложение было рассмотрено директором центра занятости С. В. Джарасовой и принято решение включить в план профобучения на 2015 год обучение безработных граждан рабочим профессиям. Всего запланировано обучение 45 человек (это почти 30 % от годового плана) по 7 профессиям: слесарь по ремонту газового оборудования, огнеупорщик, шихтовщик, плавильщик, машинист крана металлургического и другие. Обучение будет проводиться за счет центра занятости.  

Напомню, что ранее были проведены переговоры и достигнуты договоренности о сотрудничестве с несколькими учебными заведениями города Магнитогорска и Челябинска по подготовке и переподготовке кадров. Рассматриваются варианты подготовки сотрудников на базе АНО «Персонал» (г. Магнитогорск), АНО ДПО «Кредо» (г. Челябинск), ЮУрГУ (г. Челябинск), МГТУ (г. Магнитогорск). Будущие специалисты (жители города Троицка) для подготовки будут направлены в эти учебные заведения за счет средств ООО «ТМЗ». Причем для некоторых работников с целью удобства будут организованы курсы по обучению в Троицке, куда будут выезжать специалисты по подготовке кадров. Помимо обучения в кабинетах (чтения лекций по основам каждой специальности), будут организованы занятия на действующих заводах Челябинской области для получения практических навыков и умений. В дальнейшем планируется открытие собственного учебного центра для более оперативного решения вопросов приема, подготовки новых специалистов и повышения квалификации персонала.

К моменту выхода на проектные мощности все сотрудники пройдут подготовку и переподготовку, будут аттестованы. На сегодняшний день уже более 60 % руководящих должностей на заводе занято местными жителями. Далее 85‑90 % должностей, в том числе и руководящие, на этапе пуска печей и пусконаладки оборудования будут также занимать жители города Троицка. После выхода на проектные мощности эта цифра достигнет 95‑98 %.

Следует отметить, что часть списка профессий по штатному расписанию будут называться по льготным спискам профессий по ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), это будет давать право работникам на льготное пенсионное обеспечение.

В итоге ООО «Троицкий металлургический завод» по технико-экономическому обоснованию (ТЭО) планирует принять на работу свыше 410 человек, рабочих и специалистов. А по факту после выхода предприятия на заданную проектную мощность рабочих мест будет гораздо больше.