Увольнение в связи с сокращением численности или штата – одна из самых чувствительных кадровых процедур: она затрагивает не только организационные интересы работодателя, но и благополучие сотрудников.
Согласно исследованиям, в первые недели после увольнения многие оказываются в состоянии неопределенности: привычный ритм нарушен, а поиск нового места кажется сложной задачей. В такой ситуации особенно важно не только знать свои права, но и грамотно выстроить стратегию поиска – в том числе активно использовать возможности онлайн‐поиска работы.
Что должен сделать работодатель
Чтобы увольнение было законным, работодатель обязан соблюсти ряд шагов:
1. Уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты.
2. Издать приказ и внести корректировки в расписание.
3. Предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его профессиональной квалификации. При равных прочих условиях приоритет отдается более опытным работникам. В случае их идентичности закон определяет дополнительные критерии, такие как наличие семейных обстоятельств.
Практика показывает, что любое нарушение со стороны работодателя может стать основанием для восстановления на работе через суд.
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению
1. Объем выплат по увольнению регламентирован трудовым законодательством. Работодатель обязан отдать деньги за фактически отработанный период, включив в него заработную плату за все дни, приходящиеся на месяц увольнения, а также неотгуленные отпускные дни.
2. Также в день официального расторжения трудового договора работнику выплачивают разовое пособие в размере одной ежемесячной зарплаты.
3. Дополнительно законодательство предусматривает механизм поддержания финансовой стабильности сотрудника в период поиска новой работы. В большинстве случаев работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на протяжении двух месяцев.
Что делать, если права работника нарушены
Если бывший сотрудник считает, что его уволили незаконно или расчеты выплат проведены с нарушениями, можно обратиться в Государственную инспекцию или даже подать иск в суд.
Однако особенно важно не только знать свои права, но и грамотно выстроить стратегию поиска работы. Спектр доступных позиций может быть шире, чем кажется на первый взгляд: так, востребованной остается рабочая специальность – например, работа трактористом в Троицке.
Реклама
