В программе предусмотрено создание и оснащение работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, и многодетных родителей.

О ходе программы в г. Троицке рассказывает директор ОКУ Центр занятости населения г. Троицка Сауле Вахитжановна Джарасова:

-  В 2012 году планируется трудоустроить 11 жителей города и района указанных категорий на оборудованные рабочие места. Для этого работодателям будут возмещать затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования при оснащении рабочего места инвалида в размере не более 50 тыс. рублей за одно рабочее место. На создание рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,  и для многодетных родителей возмещаются затраты в размере не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место.

Конечно, средства не рассчитаны на покрытие всех расходов работодателей, однако рабочие места с гибким неполным режимом работы, как правило, во многом экономят бюджет организаций.

- Сколько работодателей  уже приняло участие в этой программе?

- Программа действует с 2010 года. За предыдущие два года ОКУ центр занятости населения г. Троицка устроил на работу 21 человека, из них: 14 инвалидов, 1 родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, и 6 многодетных родителей. В 2012 году еще 8 организаций участвуют в этой программе, трудоустроено 5 инвалидов и 1 многодетный родитель. Надеемся, что программа заинтересует организации и индивидуальных предпринимателей  и они заключат с центром занятости населения договор на компенсацию затрат и трудоустроят жителей, нуждающихся в социальной поддержке. 

- Что нужно сделать работодателю, чтобы участвовать в программе?

- Для начала необходимо обратиться в центр занятости населения для заключения договора. Работодатель должен заявить о своей готовности принять на работу граждан указанных категорий, описать, какое рабочее место планирует создать, что ему требуется купить для его оборудования, в какие затраты это выльется, а также указать, каким квалификационным требованиям должен соответствовать работник. Подобрать работника работодатель может как самостоятельно, так и через центр занятости населения.

- Понятно, что есть работодатели, которые неохотно берут к себе граждан, на которых рассчитана программа. Но, наверное, есть достойные примеры?

- Да, такие примеры есть. Так, Яснополянское сельское потребительское общество создало  в 2011-2012 годы 3 рабочих места: 1 рабочее место для многодетного родителя по профессии изготовитель пищевых полуфабрикатов и 2 рабочих места для незанятых инвалидов - делопроизводитель и изготовитель пищевых полуфабрикатов. ООО «Арлион» создало 3 рабочих места: 2 рабочих места для незанятых инвалидов по профессии пошивщик изделий и клепальщик и 1 рабочее место для многодетного родителя по профессии пошивщик изделий.

- Значит, от программы уже есть реальная помощь?

- Отмечу, что данная программа не только крайне гуманна, но и своевременна. Она позволяет облегчить поиск необходимой работы для трудоспособных инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, помочь социально адаптироваться данным категориям граждан и дать возможность заработать. Так, организация ООО «Арлион» в 2011 году по данной программе  приняла на работу безработного гражданина по профессии «клепальщик», который является инвалидом с детства. Он более 30 лет проработал токарем и был уволен  с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия. На новом рабочем месте для него были созданы специальные условия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

 Программа  действует, и создавать такие рабочие места – это реально. Для работодателя это возможность найти профессионального, исполнительного работника без завышенных требований к зарплате. 

 В Челябинской области за последние 2-3 года при содействии службы занятости создано 326 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и 164 рабочих места для многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.