То есть те актуальные проблемы, которые своей остротой вызывают социальную напряженность в жизни троичан.

Состояние кадровой политики в городе за последние годы представил в своем аналитическом докладе председатель комиссии общественной палаты Геннадий Агапитов. Ее статистика находится в открытом доступе, более того с кадровым дефицитом жители сталкиваются практически ежедневно.

 

Сравнительный мониторинг ситуации показывает убывающие год за годом показатели: демографические, миграционные, кадровые. Этому есть известные объективные причины, возникшие не год-два назад, а в связи с резким изменением экономического климата, некогда благополучного многоотраслевого промышленного города.

Что же делается в городском округе в отношении сохранения и привлечения профессиональных кадров? Так, к примеру, в Троицке по инициативе ЦРБ готовится к утверждению проект целевой муниципальной программы «Обеспечение врачебными кадрами муниципальных учреждений здравоохранения на 2015‑2018 годы». Проектом предусматривается материальная поддержка выпускников школ города, обучающихся в медицинских ВУЗах по целевым направлениям; оплата обучения в клинической интернатуре и клинической ординатуре выпускникам медицинских вузов; выплата надбавки к стипендии и оплата стоимости проживания в период обучения в клинической интернатуре и ординатуре выпускников медицинских вузов; выплата подъёмных молодым специалистам, прибывшим для работы в ЛПУ города; выделение служебного жилья; предоставление мест в детских дошкольных учреждениях.

При этом стоит отметить, что недавняя модернизация местного здравоохранения позволила довести кардиологическое, неврологическое, хирургическое отделения центральной районной больницы до высокого уровня и получившие статус межрайонных специализированных центров. Так, например, кардиологическое отделение является лучшим в области по оценке столичной комиссии. И тем не менее из более десятка выпускников, выучившихся по губернаторскому набору, в последние 10 лет никто не вернулся в родной город, не говоря о других.

Таким образом, в городе при всем его нынешнем положении: снижении жилищного строительства, утрате промышленного потенциала, неблагополучном благоустройстве (несанкционированные свалки, плохие дороги, невысокий уровень газификации, проблемы электроснабжения и т. д) принимаются посильные меры привлечения не только молодых, но просто квалифицированных специалистов в Троицк. Но, к сожалению, они не являются достаточно эффективными — повсеместно наблюдается старение кадров, острый дефицит квалифицированных специалистов в социально значимых отраслях.

Но сегодня мы живем в другой стране, чья внутренняя политика направлена на агломерацию, формирование экономики вокруг мегаполисов, отсюда и стремление молодежи в места, где работы больше и зарплата выше, да и жизнь «гуще».

 

Глубинка в этом отношении с ее запущенным коммунальным хозяйством не является престижным и привлекательным фактором для перспективной молодежи. Короче говоря, легче увидеть причины, способствующие кадровому дефициту, чем предпринять эффективные меры по борьбе с ним. И это не в отдельно взятом Троицке, проблема для всех российских территорий, и даже за редким исключением столичных и крупных городов. Поэтому в обсуждении члены общественной палаты высказывались о некомфортных условиях проживания в нашем городе, отсутствии достойной работы, о возрастающей роли патриотического воспитания, усилий в развитии малого и среднего бизнеса, важности инвестиций в новые промпроизводства. Директор филиала ОАО «ОГК-2» — Троицкая ГРЭС Борис Краснопеев предложил изучить возможность предоставления финансовой компенсации за проживание и потребляемые услуги ЖКХ молодым специалистам на предприятиях и учреждениях города.

Второй вопрос не менее животрепещущий, связанный с металлургическим заводом. Возникшая протестная волна, так уж совпало, усилилась в период подготовки к избирательной кампании по выборам депутатов в городское Собрание депутатов и Законодательное Собрание Челябинской области.

Пройти мимо этой «горячей» темы общественная палата не могла. На ее заседании была доведена информация о продолжении формирования рабочей группы палаты по строительству металлургического завода. Предложено расширить ее состав специалистами и научными работниками, компетентными в вопросах экологической безопасности, а также представителями металлургического завода и авторитетными активистами протестного движения. Такой подход позволит провести открытый диалог с населением и довести до логического завершения возникший спор.