Временное трудоустройство
Лето - пора солнца, тепла, отпусков и …сезонной работы. Именно в летний период наступает самый пик спроса на временных сотрудников.
Уважаемые работодатели всех форм собственности, центр занятости населения приглашает к сотрудничеству по организации временного трудоустройства и оплачиваемых общественных работ.
Вы можете рассмотреть возможность организации временных рабочих мест, если Вам необходимо решить вопросы замещения работников находящихся в отпуске, нужны работники на сезон сельскохозяйственных работ. Если Вы относитесь к сфере обслуживания, как правило, летом могут быть востребованы продавцы в различных торговых точках, официанты и бармены в летних кафе. Растет и количество проводимых массовых мероприятий, среди которых всевозможные банкеты, свадьбы, и тому подобные торжества и возможно Вам нужны помощники в их проведении. В летнее время помимо производственных вопросов нужно уделять внимание благоустройству и озеленению территорий, прилегающих к офисным и промышленным зданиям, и для этого Вам нужны временные работники.
Условия участия в программах временного трудоустройства (организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые):
• временное трудоустройство осуществляется в организациях всех форм собственности и у физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
• работодатель должен быть стабильно работающим, имеющим средства на выплату заработной платы;
• на граждан, принимающих участие в программе временного трудоустройства выпускников, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании;
• центр занятости населения заключает договор с работодателем с конкретным указанием профессии (специальности), по которой гражданин будет трудоустроен;
• с гражданином, направленным ЦЗН на временное трудоустройство, работодатель заключает срочный трудовой договор;
• сверх заработной платы, выплачиваемой работодателем, гражданину может назначаться материальная поддержка в размере величины минимального пособия по безработице.
По вопросам организации временного трудоустройства
ждем Вас в центре занятости населения по адресу:
г. Троицк, ул. 30 лет ВЛКСМ, 3, каб. №5, 3,
телефон для справок: 2-23-24, 2-09-10, 2-46-63.
ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
Многие безработные достаточно скептически относятся к мероприятиям по организации оплачиваемых общественных работ. Кому-то кажется, что такая работа принижает статус; кто-то считает, что раз работа на общественных началах, значит она бесплатная, а некоторые твердо уверены, что таким образом специалисты службы занятости населения пытаются снять безработных с учета и сэкономить на выплатах пособий по безработице.
Нет худа без добра
На самом же деле общественная работа – это социально направленная трудовая деятельность, организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан. Государство, таким образом, предоставляет дополнительную возможность заработать в период безработицы и повысить трудовую мотивацию.
Однако есть и те, кто видят в участии в общественных работах ряд положительных моментов, причем не только материального плана.
От пыльной работы в офисе на свежий воздух
Безработная Л., экономист с опытом работы: «На предложение специалиста центра занятости поработать месяц подсобным рабочим на общественных работах я согласилась без раздумий. Работала на крупном предприятии, сократили. Из-за отсутствия работы расслабилась, не могу себя заставить встать рано, и прогулок на свежем воздухе явно не хватает». Спустя месяц работы женщина пришла на прием в центр занятости населения с блеском в глазах и с большим воодушевлением. Она была готова приняться за работу любого направления. Неквалифицированный труд пошел на пользу, а материальная поддержка и заработная плата, полученные сверх пособия по безработице, оказались не лишними.
Даже на основании этого простого примера понятно, что в любой работе можно найти свои достоинства. Новая работа – это всегда новые знакомства, которые в будущем могут принести свои плоды, например, успешное трудоустройство.
По вопросу участия в оплачиваемых общественных работах
можно обратиться в центр занятости населения, каб. №3, 4, 6.
СТРАТЕГИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА:
сегодня молодые специалисты, завтра профессионалы
«Каждый шаг сегодня определяет, где вы будете завтра»
Дмитрий Соло
Трудоустройство молодых специалистов напрямую зависит от спроса на представителей определенных профессий со стороны работодателей.
Почему проблема молодежной безработицы по-прежнему остается острой?
Причины разные, и в их числе:
несогласованность действий учебных заведений и работодателей. Сегодня среди безработных выпускников более 40% имеют специальности финансово-экономического и юридического профилей, а работодателям требуются высококвалифицированные рабочие кадры;
отсутствие долгосрочных экономических прогнозов, нарушение традиционных связей учебных заведений с работодателями, не позволяющих обеспечить вчерашнего студента работой в соответствии с приобретенной им профессией. Около 80% вакансий, заявленных работодателями в 2013 г., предназначены для рабочих, в то время как около половины безработных – лица с высшим и средним профессиональным образованием. В условиях нестабильной экономической ситуации подготовка объективного прогноза значительно затруднена в связи с невозможностью большей части работодателей определить перспективы развития предприятий;
отсутствие или недостаток практических навыков по полученной профессии. Во многих учебных заведениях нет базовых предприятий. А значит, практическое освоение профессии (специальности) осложняется.
Выпускнику профессионального учебного заведения, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.
Чтобы помочь молодому специалисту решить проблемы трудоустройства, службой занятости реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Данная программа позволяет выпускнику получить практические профессиональные навыки, которые необходимы для трудоустройства, адаптироваться в трудовом коллективе и возможно закрепиться на рабочем месте.
Данная программа выгодна и работодателям. Она помогает в подборе работников необходимой квалификации с учетом специфики работы предприятий и организаций. Работодатель имеет возможность, пополняя свои кадры молодыми специалистами, проверить уровень их профессиональной подготовки.
Критерии подбора безработных выпускников на временное трудоустройство по программе «Первое рабочее место» (организация временного трудоустройства безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»):
• выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, состоящие на учете в Центре занятости в качестве безработных;
• возраст выпускников соответствует диапазону от 18 до 20 лет;
• безработные выпускники по полученной профессии (специальности) ранее не работали;
• отсутствие в период подбора кандидатов на временное трудоустройство подходящей для них постоянной работы.
Центр занятости населения города Троицка приглашает работодателей всех форм собственности принять участие в программе «Первое рабочее место».
Более полную информацию по данному вопросу можно получить в каб. №3, 11, телефон для справок: 2-46-63.
Социологические исследования на тему трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования:
Мотивами выбора профессии являются: по призванию - 38,2% выпускников; 9,3% выбирали профессию согласно семейной традиции; 20% попали в профессию случайно; 17,6% назвали другие причины; 14,9% – затруднились ответить.
Несмотря на то что почти у каждого пятого опрошенного выпускника выбор профессии не был осознанным, большинство из них (71%) планируют работать по полученной специальности.
Чего ожидают молодые специалисты от первого рабочего места?
Большинство выпускников (60,2%) планируют получать высокую заработную плату, 34,9% хотят работать в престижной организации. Интересно, что
14,3% опрошенных предполагают начать сразу с руководящих должностей.
Практически для всех руководителей предприятий важно, чтобы молодой специалист имел высокий уровень профессиональной подготовки (87%), способность к анализу (78,4%), умел работать в коллективе (68,3%).
Троицкая афиша
